Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần của ứng viên

1. Tự tin trong công việc

“Khi bạn tự tin đồng nghĩa với việc bạn đã chiến thắng bản thân mình”, đây là một nhận định từ một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm lâu năm. Theo chia sẻ từ anh nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Nhưng dù phải ứng phó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa, bạn phải luôn giữ được sự tự tin và cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin của mình trong bất cứ việc gì bạn làm và bạn có những tố chất phù hợp với công việc.

2. Chịu trách nhiệm trong công việc

Biết chịu trách nhiệm với công việc mình đảm nhận là một trong các kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên của mình. Khi có trách nhiệm với công việc đồng nghĩa với bạn sẽ hoàn tất công việc một cách tự chủ, trọn vẹn và xuất sắc.

Vì vậy khi tham gia phỏng vấn, hãy khéo léo thể hiện trước mặt nhà tuyển dụng kỹ năng này của mình, hãy đưa ra những dẫn chứng cụ thể qua các công việc bạn từng làm vì nó sẽ có sức thuyết phục hơn rất nhiều so với chỉ dùng lời lẽ suông. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn ứng tuyển vào vị trí trưởng nhóm hay giám sát.

3. Kỹ năng lắng nghe

Nhà tuyển dụng nói riêng và tất cả đồng nghiệp nói chung đều yêu cầu bạn phải có kỹ năng lắng nghe. Tưởng chừng đơn giản nhưng đây lại là một kỹ năng cần rèn luyện mới có được. Lắng nghe ở đây không đơn thuần chỉ là hành động nghe người khác nói, lắng nghe trong công việc yêu cầu bạn phải tiếp thu và không ngừng hoàn thiện bản thân mình.

Vì vậy nếu  bạn muốn tạo động lực cho người khác, hãy lắng nghe họ, hỏi han họ và thông hiểu những vần đề của họ. Công ty vốn là một guồng máy cần sự phối hợp giữa các cá thể để đi lên và kỹ năng lắng nghe giúp bạn và đồng nghiệp thông hiểu lẫn nhau, công việc cũng diễn tiến trôi chảy và hiệu quả hơn. Hãy rèn luyện các kỹ năng nhà tuyển dụng cần để tự tin nhất trong buổi phỏng vấn.

4. Kỹ năng làm việc nhóm

Trong thời đại hội nhập toàn cầu như ngày nay, một cá nhân dù năng lực có tốt đến mấy cũng không thể đáp ứng được yêu cầu công việc nếu không có đội nhóm. Vì thế khả năng làm việc theo nhóm là một trong những mong muốn của nhà tuyển dụng ở các ứng viên. Một khảo sát gần đây của Microsoft cho thấy kỹ năng làm việc đội nhóm nằm trong nhóm kỹ năng hàng đầu mà  nhà tuyển dụng tìm kiếm, kể cả cho những vị trí quản lý cấp trung. Nếu chỉ mãi dẫn đầu mà không thể hòa hợp và chấp nhận ý kiến của người khác, bạn chỉ là kẻ độc tài trong công việc.

Hiểu được yếu tố này, bạn hãy giải thích vai trò của mình trong đội và nêu những gì bạn đã đóng góp để gây ấn tượng với người phỏng vấn.

5. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng giải quyết vấn đề ngày càng đóng vai trò quan trọng trong danh sách các kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên. Hằng ngày chúng ta đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách, khó khăn và tìm ra hướng giải quyết

Bạn hãy khéo léo thể hiện khả năng của mình thông qua những khía canh thực tế như: Nhìn ra vấn đề và nghĩ ra những hướng giải quyết khác nhau. Thu thập thông tin nếu cần thiết. Hay đánh giá, phân tích các khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu của các hướng giải quyết đó và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.

6. Kỹ năng đàm phán

Đây là một kỹ năng bẩm sinh của rất nhiều người, nhưng nếu bạn không may mắn “có sẵn” kỹ năng này, bạn cũng đừng lo lắng quá nhiều vì bạn hoàn toàn có thể rèn luyện nó để đáp các kỹ năng nhà tuyển dụng cần.

Để rèn luyện kỹ năng này bạn hãy nhớ rằng không phải lúc nào cũng cần chiến thắng trong mọi cuộc tranh luận, mà quan trọng hơn thế, bạn phải hiểu rõ mình muốn gì và cần làm gì để đạt được mục tiêu. Đồng thời cũng nắm bắt được mong muốn của các bên để có thể thuyết phục họ.

7. Đức tính trung thực

Gọi “trung thực” là các kỹ năng nhà tuyển dụng cần thực sự chưa hợp lý lắm, nhưng theo khảo sát gần đây của chúng tôi trên hơn 100 nhà tuyển dụng, họ liệt kê phẩm chất này vào hệ thống những kỹ năng cần và đủ để ứng viên có thể xin việc.

Trung thực trong công việc đóng vai trò rất quan trọng trong việc gầy dựng sự uy tín. Sự thật như thế nào, hãy nói đúng như thế. Thẳng thắn và không thiên kiến – đó là những gì nhà tuyển dụng cần.

Những kỹ năng trên là các kỹ năng nhà tuyển dụng cần khi tuyển dụng nhân viên. Là một ứng viên thông minh, bạn hãy không ngừng tìm tòi, đào sâu vào những kỹ năng này để rèn luyện bản thân một cách tốt nhất trước những buổi phỏng vấn.

Nhu cầu tuyển dụng hiện nay đang rất lớn nhưng lại thiếu quá nhiều nhân lực chỉ vì ứng viên chưa đáp ứng được các kỹ năng nhà tuyển dụng cần. Nếu bạn đã đọc bài viết trên, hãy ghi chú chúng lại vào sổ tay cá nhân để có thể rèn luyện mọi lúc, mọi nơi. Khi làm được điều đó,  cơ hội “được săn đón” trong công việc của bạn sẽ rất cao và hiển nhiên bạn sẽ sớm tìm được một công việc phù hợp và xứng đáng với bản thân.